Ao longo dos anos, os cartões verdes da imigração baseada no emprego têm se tornado cada vez mais populares. Para entender melhor os custos, você deve entender
o processo de certificação de mão-de-obra PERM.
Se você é um empregador pensando em patrocinar um trabalhador estrangeiro para um green card americano através do processo PERM, delineamos suas obrigações e responsabilidades como patrocinador.
Quais são os custos?
As normas americanas encontradas em
20 C.F.R. § 656.12A PERM, declara que o empregador deve pagar todos os custos associados com o processo PERM. Isto inclui os honorários do advogado e os custos associados à parte do processo de recrutamento.
Uma vez aprovada a PERM, você está pronto para iniciar a fase 2 do caso com a USCIS. O regulamento não exige que o empregador pague nenhuma das taxas de arquivamento associadas à USCIS. As taxas de arquivamento podem ser pagas pelo empregador ou pelo funcionário. Além disso, o empregador não é obrigado a pagar nenhuma taxa advocatícia associada à USCIS ou ao Departamento de Estado/NVC.
Depois que seu trabalhador estrangeiro receber o green card, você estará pronto para começar a trabalhar. Você deve colocar seu novo funcionário na folha de pagamento e começar a pagar ao trabalhador estrangeiro pelo menos o salário vigente que foi emitido pela DOL.
Quais são as penalidades?
Se a DOL descobrir que o funcionário pagou pelo processo de recrutamento (ou que o empregador solicitou reembolso do funcionário por esses custos), o empregador poderá enfrentar pesadas multas financeiras e outras penalidades.
Quais são os benefícios?
Quando se tem uma força de trabalho homogênea e todos vêm da mesma origem, a criatividade pode se asfixiar. Os funcionários estrangeiros trazem perspectivas e idéias diferentes para a equipe. A mistura de perspectivas de várias culturas é a melhor receita possível para a criatividade e inovação que pode levar sua empresa a novas alturas.
Compartilhar diferentes perspectivas e idéias globais beneficia tanto os funcionários imigrantes quanto os não-imigrantes. Esta combinação pode elevar o moral do escritório e a reputação da empresa, o que pode levar a que melhores talentos venham trabalhar para você.
Melhor de tudo, funcionários que falam um idioma diferente podem ser a melhor ferramenta para ajudar a fazer crescer seu negócio e se conectar com diferentes mercados.
Pensamentos finais
O processo PERM é a parte mais crítica do caso EB-3. Se você cometer um erro no PERM ou I-140, o caso inteiro pode ser negado. Se em algum momento durante o caso, uma das aplicações for negada, você não receberá um reembolso pelo dinheiro gasto.
Trabalhar com um
Advogado experiente para garantir que cada passo do caso seja bem documentado antes de sua apresentação. É extremamente lamentável quando um pedido é negado por um erro bobo ou erro de digitação que poderia ter sido facilmente corrigido antes da submissão.
Purdy Law Advogado baseado no emprego
Nosso
Equipe PERM e EB-3 da Purdy Law tem vasta experiência representando empresas e indivíduos através do processo baseado no emprego. Obtivemos green cards para muitos trabalhadores estrangeiros, ambos com experiência, pouca experiência e nenhuma experiência. Ligue-nos para agendar sua consulta com nosso advogado PERM hoje mesmo!
