A lo largo de los años, las tarjetas verdes de inmigración basadas en el empleo se han vuelto cada vez más populares. Para entender mejor los costes, debe comprender
el proceso de certificación laboral PERM.
Si usted es un empleador que está pensando en patrocinar a un trabajador extranjero para obtener una tarjeta verde de los Estados Unidos a través del proceso PERM, hemos esbozado sus obligaciones y responsabilidades como patrocinador.
¿Cuáles son los costes?
La normativa estadounidense se encuentra en
20 C.F.R. § 656.12En el caso de la Ley de Empleo, el empleador debe pagar todos los costes asociados con el proceso PERM. Esto incluye los honorarios de los abogados y los costes asociados a la parte de contratación del caso.
Una vez que el PERM es aprobado, usted está listo para comenzar la fase 2 del caso con el USCIS. Las regulaciones no requieren que el empleador pague ninguna de las tasas de presentación asociadas con el USCIS. Las tasas de presentación pueden ser pagadas por el empleador o el empleado. Además, el empleador no está obligado a pagar los honorarios de los abogados asociados con el USCIS o el Departamento de Estado/NVC.
Después de que su trabajador extranjero reciba la tarjeta verde, usted está listo para empezar a trabajar. Usted debe colocar a su nuevo empleado en la nómina y comenzar a pagar al trabajador extranjero por lo menos el salario prevaleciente que fue emitido por el DOL.
¿Cuáles son las sanciones?
Si el DOL descubre que el empleado pagó por el proceso de contratación (o que el empleador buscó el reembolso de estos costes por parte del empleado) el empleador podría enfrentarse a fuertes multas económicas y otras sanciones.
¿Cuáles son los beneficios?
Cuando se cuenta con una plantilla homogénea en la que todos proceden del mismo entorno, la creatividad puede verse ahogada. Los empleados extranjeros aportan perspectivas e ideas diferentes al equipo. La mezcla de perspectivas de varias culturas es la mejor receta posible para la creatividad y la innovación que puede llevar a su empresa a nuevas cotas.
Compartir diferentes perspectivas e ideas globales beneficia tanto a los empleados inmigrantes como a los no inmigrantes. Esta combinación puede elevar la moral de la oficina y la reputación de la empresa, lo que puede hacer que vengan a trabajar para usted mejores talentos.
Lo mejor de todo es que los empleados que hablan un idioma diferente pueden ser la mejor herramienta para ayudar a hacer crecer su negocio y conectar con diferentes mercados.
Reflexiones finales
El proceso PERM es la parte más crítica del caso EB-3. Si usted comete un error en el PERM o en el I-140, todo el caso podría ser negado. Si en algún momento del caso, una de las solicitudes es denegada, usted no recibe un reembolso por el dinero gastado.
Trabaje con un
abogado con experiencia para asegurarse de que cada paso del caso está bien documentado antes de su presentación. Es muy lamentable que se rechace una solicitud por un error tonto o una errata que podría haberse corregido fácilmente antes de presentarla.
Purdy Law Abogado basado en el empleo
Nuestro
Equipo de PERM y EB-3 en Purdy Law tiene una amplia experiencia representando a empresas e individuos a través del proceso basado en el empleo. Hemos obtenido tarjetas verdes para muchos trabajadores extranjeros, tanto con experiencia, poca experiencia, y sin experiencia. ¡Llámenos para programar su consulta con nuestro abogado de PERM hoy!
