Obtenha a ajuda profissional que você precisa, a cada passo do caminho
Você não precisa de um Escritório de Advocacia, você precisa de um Advogado pessoal e profissional.
Com Purdy Law, seu caso será sempre uma prioridade.
Procurador de Visto de Trabalho dos EUA
Se você é um empregador que luta para encontrar ou manter empregados para seu negócio em crescimento ou um trabalhador estrangeiro em busca do visto de trabalho adequado às suas necessidades, nossa equipe está preparada com as ferramentas e conhecimentos especializados para garantir que o seu caso seja preparado de forma profissional e inteligente.
Os vistos de trabalho são complexos e depender de uma abordagem "tamanho único" pode ser prejudicial. Nossos clientes comerciais e trabalhadores estrangeiros se beneficiam de ter um advogado que tem muitos anos de experiência na obtenção de vistos de trabalho e compreende os meandros que vêm com um arquivamento PERM, uma auditoria do Departamento de Trabalho e vistos que requerem habilidades extraordinárias.
Estou aqui para ajudá-lo a ter sucesso
Você está a apenas 3 passos de começar sua jornada de trabalho com visto
O primeiro passo é a parte mais difícil! Entre em contato comigo hoje e eu o guiarei em sua viagem para a cidadania americana.
Passo 1 Consulta de horário
Ligue-nos para agendar sua consulta com o advogado, via videochamada ou telefone.
Etapa 2 Revisão do caso
O advogado analisará seu caso e criará um plano de caso individualizado que melhor atenda às suas necessidades.
Etapa 3 Questionário
Um questionário juntamente com uma lista de verificação de documentos, para guiá-lo através do processo.
Etapa 4 Pedido de Salário Precedente
O formulário 9141 com o Departamento do Trabalho (DOL) é o primeiro passo para iniciar sua Certificação Trabalhista PERM e levará vários meses para que o DOL emita
Passo 5 Iniciar o Recrutamento
Assim que recebermos seu salário, iniciaremos o processo de recrutamento para o seu caso, orientando seu empregador em cada etapa do caminho.
Passo 6 Arquivo PERM Certificação Trabalhista
Uma revisão completa do formulário ETA 9089 será concluída antes do arquivamento, garantindo que todos os dados sejam analisados com precisão.
Passo 7 Responder à Auditoria, se aplicável
Se seu caso for auditado pelo DOL, revisaremos e completaremos a resposta à auditoria.
Etapa 8 Arquivo com USCIS
Assim que recebermos sua Certificação de Trabalho PERM, iniciaremos as etapas finais de seu caso e iniciaremos a revisão de seus formulários para envio com a USICS
Passo 9 Receber Permissão de Trabalho
Com seu Documento de Autorização de Trabalho (EAD) em mãos, você pode começar a trabalhar para seu empregador como funcionário da W2
Etapa 10 Participar da Entrevista
Nem todos os casos EB-3 são agendados para uma entrevista. Se a USCIS marcar seu caso para uma entrevista, nosso advogado preparará você e sua família antes da entrevista para garantir que você esteja bem preparado e confiante no dia de sua entrevista. Nosso advogado poderá acompanhá-lo em sua entrevista.
Dependendo de suas necessidades, as opções para um visto baseado em emprego incluem:
Temos atendido com sucesso negócios de todos os tipos e tamanhos. Desde empresas familiares locais até empresas maiores e até mesmo empregadores domésticos, asseguramos que as necessidades de emprego dos empregadores sejam atendidas. A seleção do visto apropriado pode ser uma tarefa assustadora.
Estamos dedicados a ajudar trabalhadores e empregadores a obter residência permanente nos Estados Unidos. Analisamos seu histórico e obtemos as provas necessárias para apresentar sua petição, verificando se todos os requisitos são atendidos, gerenciando profissionalmente seu caso do início ao fim.
Assim que seu formulário I-485 for aprovado e você receber seu cartão, você será um residente permanente legal; seu cartão será válido por 10 anos, como todos os outros cartões verdes e exigirá que você o renove 90 dias antes de sua expiração.
Sim, você pode. Com um EB-3, um diploma de ensino médio é suficiente. Se você tem um diploma avançado, talvez queira considerar a possibilidade de se candidatar a um EB-2.
Sim, nem mesmo um diploma do ensino médio é uma exigência. Seu empregador/patrocinador determinará as qualificações necessárias para o trabalho que está sendo oferecido. Geralmente, os empregadores solicitam pelo menos alguma experiência, um diploma de ensino médio ou uma combinação dos mesmos.
Sim, o regulamento não o inibe de solicitar diferentes cartões verdes simultaneamente. Isto lhe dá mais chances de aprovação, caso uma seja negada, a outra pode ser aprovada. Se ambos forem aprovados, você pode decidir com qual deles você prefere prosseguir.
Sim! O visto H-1B não é uma exigência para o EB-3 e EB-3. Há muitos outros vistos de não-imigrantes que permitem que você solicite um EB-3, como o O, L, E e até mesmo o F-1 Estudantes. Você também pode solicitar um EB-3 sem nenhum visto de não-imigrante se você estiver fora dos EUA.
Sim. Entretanto, isto exigirá uma determinação de que seu empregador doméstico tenha bens suficientes para demonstrar que será capaz de pagar seu salário, a longo prazo. Supondo que eles desejem empregá-lo bem no futuro, isto pode ser um excelente ajuste para você e para eles.