Obtenga la ayuda que necesita, en cada paso del camino
Usted no necesita un bufete de abogados, necesita un abogado personal y profesional.
Con Purdy Law, su caso siempre será una prioridad.
Abogado de certificación laboral PERM de EE.UU.
El proceso PERM fue creado para probar el mercado antes de que los empleadores puedan proceder con una petición de tarjeta verde basada en el empleo para un trabajador extranjero, En otras palabras, es una manera de asegurar que los trabajadores extranjeros no están ocupando puestos de trabajo que de otro modo podrían ser ocupados por trabajadores estadounidenses calificados.
A diferencia del EB-1 y del NIW, el EB-2 y el EB-3 requieren que el trabajador extranjero obtenga una Certificación Laboral PERM antes de solicitar el visado de inmigrante basado en el empleo.
El equipo de PERM y EB-3 de Purdy Law ha establecido un récord de aprobaciones y estamos preparados para abordar todas las cuestiones que son específicas a sus necesidades y las especificaciones de su empleador. Mediante la creación de un plan que es único para su ocupación, nos aseguraremos de que su caso lo hace a través del DOL con facilidad y éxito.
Estoy aquí para ayudarte a triunfar
Estás a sólo 3 pasos de comenzar tu viaje con la Visa Laboral PERM
¡El primer paso es la parte más difícil! Póngase en contacto conmigo hoy y le guiaré en su viaje hacia la ciudadanía estadounidense.
Paso 1 Programar la consulta
Llámenos para programar su consulta con el abogado, a través de una videollamada o por teléfono.
Paso 2 Revisión del caso
El abogado analizará su caso y creará un plan individualizado que se ajuste a sus necesidades
Paso 3 Cuestionario
Un cuestionario junto con una lista de comprobación de documentos, para guiarle en el proceso.
Paso 4 Presentar la solicitud de salario compensatorio
El formulario 9141 con el Departamento de Trabajo (DOL) es el primer paso para iniciar su Certificación Laboral PERM y tomará varios meses para que el DOL emita
Paso 5 Comenzar la contratación
Una vez que recibamos su salario predominante, comenzaremos el proceso de contratación para su caso, guiando a su empleador en cada paso del camino.
Paso 6 Presentar el certificado laboral PERM
Antes de presentar el formulario ETA 9089, se realizará una revisión exhaustiva para garantizar que todos los datos se analizan con precisión.
Paso 7 Responder a la auditoría, si procede
Si su caso es auditado por el DOL, revisaremos y completaremos la respuesta a la auditoría.
Paso 8 Presentar la solicitud al USCIS
Una vez que recibamos su Certificación Laboral PERM, comenzaremos las etapas finales de su caso y comenzaremos la revisión de sus formularios para su presentación con USICS.
Paso 9 Recibir el permiso de trabajo
Con su Documento de Autorización de Empleo (EAD) en la mano, usted puede comenzar a trabajar para su empleador como un empleado W2.
Paso 10 Asistir a la entrevista
"Si" el USCIS programa su caso para una entrevista, su abogado le preparará a usted y a su familia antes de la entrevista para asegurarse de que está bien preparado y confiado. Puedo acompañarle en su entrevista.
Para iniciar el proceso de PERM, primero hay que cumplir los siguientes requisitos:
Purdy Law puede ayudar a determinar si usted es elegible sobre la base de los criterios mencionados anteriormente. Nuestro equipo de empleo tiene experiencia significativa con casos complejos de inmigración de empleo y estamos preparados para ayudarle con los problemas que puedan surgir con su presentación de certificación laboral PERM.
Una vez que se apruebe su formulario I-485 y reciba su tarjeta, será un residente permanente legal; su tarjeta será válida durante 10 años, como todas las demás tarjetas verdes y deberá renovarla 90 días antes de su vencimiento.
Sí, se puede. Con un EB-3 es suficiente un título de bachillerato. Si tienes un título superior, puedes considerar la posibilidad de solicitar un EB-2.
Sí, ni siquiera el título de bachillerato es un requisito. Su empleador/patrocinador determinará las cualificaciones necesarias para el trabajo que se le ofrece. Por lo general, los empleadores piden al menos algo de experiencia, un título de secundaria o una combinación de ellos.
Sí, la normativa no le impide solicitar diferentes tarjetas de residencia simultáneamente. Esto le da más posibilidades de aprobación, en caso de que una sea denegada, la otra puede ser aprobada. Si se aprueban ambas, puede decidir con cuál prefiere proceder.
Sí. El visado H-1B no es un requisito para el EB-3. Hay muchos otros visados de no inmigrante que le permiten solicitar un EB-3 como el O, L, E e incluso el F-1 para estudiantes. También puede solicitar un EB-3 sin ningún visado de no inmigrante si se encuentra fuera de los Estados Unidos.
Sí, pero para ello es necesario determinar que su empleador doméstico tiene suficientes activos para demostrar que podrá pagar su salario a largo plazo. Suponiendo que deseen emplearte en el futuro, esto podría ser una excelente opción para ti y para ellos.