Florida PERM y EB-3 abogado
Si usted es un trabajador extranjero que busca una tarjeta verde y ha obtenido una oferta de trabajo de un empleador estadounidense, y es elegible para un EB-3 (o EB-2), está listo para comenzar su proceso de certificación laboral. La certificación laboral, también conocida como "PERM", es un proceso de varios pasos. A continuación explicamos cómo funciona el proceso.
Primer paso: Determinación del salario vigente (PWD)
Para iniciar el proceso de PERM, su abogado presentará una "solicitud de salario predominante" al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL).
La solicitud de salario predominante proporciona al DOL información sobre el trabajo. Esto incluye los requisitos del trabajo, las funciones y la ubicación del lugar de trabajo. El DOL utiliza esta información para emitir el salario del empleador para el puesto de trabajo específico en el lugar de trabajo específico donde se llevará a cabo el trabajo.
La ley de inmigración exige a los empresarios que paguen a los trabajadores extranjeros al menos el salario vigente para el puesto de trabajo. Por eso es tan importante el PWD. Las determinaciones salariales pueden variar mucho en función de la ubicación geográfica del trabajo. Los empleadores deben proporcionar la ubicación correcta del lugar de trabajo en la solicitud de salario prevaleciente para garantizar que el proceso se desarrolle sin problemas. Cualquier error tipográfico en la solicitud de PWD podría dar lugar a una denegación posterior.
Segundo paso: Contratación
Una vez completado el PERM, estamos listos para comenzar la contratación. El objetivo del proceso PERM es probar el mercado de trabajo y demostrar al DOL que no pudimos encontrar ningún trabajador estadounidense cualificado o interesado para la oportunidad de trabajo. El empleador debe llevar a cabo la contratación de "buena fe".
Para el PERM, hay tres anuncios obligatorios, y nosotros prepararemos todos estos pasos para usted, para asegurar que su solicitud sea presentada correctamente la primera vez. Debemos poner un anuncio en la agencia estatal de la fuerza de trabajo en el estado de empleo previsto.
También debemos publicar dos anuncios dominicales en un periódico de circulación general en la zona de empleo prevista.
Por último, debemos publicar un anuncio de la oportunidad de empleo en el lugar de trabajo en una zona en la que los empleados actuales puedan acceder a ella.
Es crucial entender el proceso de tiempo con el PERM. Esto se debe a que los anuncios caducan a los 180 días del inicio del primer anuncio. en el momento de presentar la solicitud del PERM si uno de los anuncios tiene más de 180 días, ese anuncio no puede ser utilizado para el PERM, y tendremos que colocar otro anuncio antes de presentar el PERM. Si esto no se vigila cuidadosamente, habrá que rehacer toda la publicidad junto con el PERM, por completo. Por lo tanto, es imperativo que usted trabaje con un abogado que tenga vasta experiencia con el proceso PERM.
Tercer paso: Presentación del formulario ETA 9089
Una vez finalizado el proceso de contratación, y tras la llegada de la PWD, su empleador presentará la solicitud PERM ante el DOL mediante el formulario ETA 9089.
Al igual que en el caso de la solicitud de salario predominante, su empleador presenta este formulario electrónicamente a través del DOL. El formulario ETA 9089 proporciona al DOL todos los pasos de la contratación, las fechas, la ubicación, los requisitos del trabajo, etc. Lo más importante es que proporciona información sobre el trabajador extranjero patrocinado. El trabajador extranjero debe estar cualificado para el trabajo en el momento de presentar el formulario 9089.
Después de presentar el formulario ETA 9089, esperarás varios meses para que el DOL emita una decisión sobre el PERM. Lo normal es que pasen entre 4 y 5 meses (pero los plazos de tramitación siempre cambian). El DOL puede aprobar el PERM, denegar el PERM o auditar el PERM. Si su PERM es auditado, el DOL le pedirá a su empleador que proporcione pruebas adicionales para la solicitud. Después de responder a la solicitud de auditoría, el DOL revisará las nuevas pruebas y aprobará o denegará el PERM.
Después de recibir el PERM aprobado, su empleador puede pasar al siguiente gran paso del proceso, que es presentar una petición I-140 en su nombre ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos.
El equipo de PERM en Purdy Law
Si usted está comenzando un proceso de tarjeta verde basado en PERM, nuestro abogado de Florida PERM y EB-3 en Purdy Law está preparado para abordar todas las cuestiones que son específicas a sus necesidades y las especificaciones de su empleador. Mediante la creación de un plan que es único para su ocupación, nos aseguraremos de que su caso pase por el DOL con facilidad y éxito. ¡Llámenos hoy para programar su consulta con nuestro abogado de PERM hoy!