Obtenga la ayuda profesional que necesita, en cada paso del camino
Usted no necesita un bufete de abogados, necesita un abogado personal y profesional.
Con Purdy Law, su caso siempre será una prioridad.
Abogado especialista en visados de trabajo para EE.UU.
Tanto si es usted un empresario que lucha por encontrar o retener empleados para su negocio en crecimiento como si es un trabajador extranjero que busca el visado de trabajo adecuado que se ajuste a sus necesidades, nuestro equipo está preparado con las herramientas y la experiencia necesarias para garantizar que su caso se prepare de forma profesional e inteligente.
Los visados de trabajo son complejos y confiar en un enfoque de "talla única" puede ser perjudicial. Nuestros clientes de negocios y trabajadores extranjeros se benefician de tener un abogado que tiene muchos años de experiencia en la obtención de visas de empleo y entiende las complejidades que vienen con una presentación PERM, una auditoría del Departamento de Trabajo, y visas que requieren habilidades extraordinarias.
Estoy aquí para ayudarte a triunfar
Sólo te faltan 3 pasos para empezar tu viaje con el visado de trabajo
¡El primer paso es la parte más difícil! Póngase en contacto conmigo hoy y le guiaré en su viaje hacia la ciudadanía estadounidense.
Paso 1 Programar la consulta
Llámenos para programar su consulta con el abogado, a través de una videollamada o por teléfono.
Paso 2 Revisión del caso
El abogado analizará su caso y creará un plan individualizado que se ajuste a sus necesidades.
Paso 3 Cuestionario
Un cuestionario junto con una lista de comprobación de documentos, para guiarle en el proceso.
Paso 4 Presentar la solicitud de salario compensatorio
El formulario 9141 con el Departamento de Trabajo (DOL) es el primer paso para iniciar su Certificación Laboral PERM y tomará varios meses para que el DOL emita
Paso 5 Comenzar la contratación
Una vez que recibamos su salario predominante, comenzaremos el proceso de contratación para su caso, guiando a su empleador en cada paso del camino.
Paso 6 Presentar el certificado laboral PERM
Antes de presentar el formulario ETA 9089, se realizará una revisión exhaustiva para garantizar que todos los datos se analizan con precisión.
Paso 7 Responder a la auditoría, si procede
Si su caso es auditado por el DOL, revisaremos y completaremos la respuesta a la auditoría.
Paso 8 Presentar la solicitud al USCIS
Una vez que recibamos su Certificación Laboral PERM, comenzaremos las etapas finales de su caso y comenzaremos la revisión de sus formularios para su presentación con USICS
Paso 9 Recibir el permiso de trabajo
Con su Documento de Autorización de Empleo (EAD) en la mano, usted puede comenzar a trabajar para su empleador como un empleado W2
Paso 10 Asistir a la entrevista
No todos los casos EB-3 son programados para una entrevista. Si el USCIS programa su caso para una entrevista, nuestro abogado lo preparará a usted y a su familia antes de la entrevista para asegurar que usted esté bien preparado y confiado el día de su entrevista. Nuestro abogado puede acompañarle en su entrevista.
Dependiendo de sus necesidades, las opciones para un visado basado en el empleo incluyen:
Hemos atendido con éxito a empresas de todo tipo y tamaño. Desde empresas familiares locales hasta empresas más grandes e incluso empleadores domésticos, nos aseguramos de que se satisfagan las necesidades de empleo de los empleadores. Seleccionar el visado adecuado puede ser una tarea desalentadora.
Nos dedicamos a ayudar a los trabajadores y empleadores a obtener la residencia permanente en los EE.UU. Analizamos sus antecedentes y obtenemos las pruebas necesarias para presentar su petición, verificando que se cumplan todos los requisitos, gestionando profesionalmente su caso de principio a fin.
Una vez que se apruebe su formulario I-485 y reciba su tarjeta, será un residente permanente legal; su tarjeta será válida durante 10 años, como todas las demás tarjetas verdes y deberá renovarla 90 días antes de su vencimiento.
Sí, se puede. Con un EB-3 es suficiente un título de bachillerato. Si tienes un título superior, puedes considerar la posibilidad de solicitar un EB-2.
Sí, ni siquiera el título de bachillerato es un requisito. Su empleador/patrocinador determinará las cualificaciones necesarias para el trabajo que se le ofrece. Por lo general, los empleadores piden al menos algo de experiencia, un título de secundaria o una combinación de ellos.
Sí, la normativa no le impide solicitar diferentes tarjetas de residencia simultáneamente. Esto le da más posibilidades de aprobación, en caso de que una sea denegada, la otra puede ser aprobada. Si se aprueban ambas, puede decidir con cuál prefiere proceder.
Sí. El visado H-1B no es un requisito para el EB-3. Hay muchos otros visados de no inmigrante que le permiten solicitar un EB-3 como el O, L, E e incluso el F-1 para estudiantes. También puede solicitar un EB-3 sin ningún visado de no inmigrante si se encuentra fuera de los Estados Unidos.
Sí, pero para ello es necesario determinar que su empleador doméstico tiene suficientes activos para demostrar que podrá pagar su salario a largo plazo. Suponiendo que deseen emplearte en el futuro, esto podría ser una excelente opción para ti y para ellos.