Seção 245(k) do INA
Como regra geral, um cidadão estrangeiro é impedido de ajustar seu status para certas violações relacionadas à imigração. Os estrangeiros que não estão em status imigratório legal na data de preenchimento do Formulário I-485 (pedido de Green Card), ou que não tenham mantido o status imigratório legal desde a entrada nos Estados Unidos, geralmente não são elegíveis para preencher o Formulário I-485 e obter seu Green Card. Além disso, aqueles que se envolvem em empregos não autorizados também não são elegíveis para arquivar ou obter seu Green Card. No entanto,
Seção 245(k) do INA fornece uma exceção útil a estas regras gerais para aqueles que possam ter violado seus respectivos status por um período limitado.
245(k) Perdoa Breves Violações de Status ao Arquivar I-485
245(k) permite a aprovação do Green Card na maioria das categorias de Green Card com base no emprego, mesmo que o candidato tenha estado fora do status, tenha trabalhado sem autorização ou tenha violado de alguma forma os termos e condições de sua admissão
SE o período agregado de tais violações não excede 180 dias. 245(k) não perdoa todas as violações de imigração, tais como a entrada sem inspeção. No entanto, o 245(k) pode ser uma fuga útil para os candidatos que têm breves períodos de violações.
245(k) é limitado a candidatos a Green Card com base no emprego
245(k) se aplica somente ao EB-1,
EB-2e
Casos EB-3e alguns casos de EB-4. O beneficiário primário e todos os membros dependentes da família podem tirar proveito desta disposição. Embora não esteja disponível em
casos de base familiarA EB, está disponível para o cônjuge e filhos menores do requerente primário quando eles estão ajustando o status em uma categoria EB.
Sem Formulários Extras
Não há nenhum formulário adicional necessário para usar as disposições da 245(k) nem há uma taxa adicional de arquivamento. Geralmente, não é necessário sequer explicar que esta disposição está sendo utilizada. Embora, às vezes, a elegibilidade deva ser argumentada, o U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) envia um Request for Evidence (RFE).
Os dias de violação contam a partir da última admissão legal
A USCIS lançou em julho
Memorando de 2008 que interpretou as disposições da Seção 245(k). Este memorando trata de como as violações são contadas e agregadas, que afirma que somente as violações ocorridas após a mais recente admissão legal nos Estados Unidos contam contra o período de 180 dias para fins da 245(k).
A reentrada baseada em uma liberdade condicional antecipada não reinicia o relógio para o propósito de 245(k). Tais entradas não são consideradas admissões, pois esse termo é usado na lei de imigração. É importante observar, entretanto, que ao invés de permitir até 180 dias para cada tipo de violação, o USCIS interpreta o período de 180 dias para se referir ao total de todos os três tipos de violações combinados.
Emprego não autorizado: Contado antes e depois da I-485 Arquivamento
A apresentação de um pedido de Green Card não autoriza o emprego, nem pára o relógio 245(k). Se um candidato EB-3 continuar trabalhando sem autorização após preencher a solicitação de green card, o candidato continuará a acumular dias de trabalho não autorizado. Esses dias serão contados contra o período de "perdão" concedido pelo 245(k). Por exemplo, se você trabalhar sem autorização por 100 dias antes de preencher o Formulário I-485 e continuar trabalhando nos próximos 81 dias, sem receber um Documento de Autorização de Trabalho (DAE) válido, você não será elegível para o 245(k).
Emprego em Tempo Parcial e em Tempo Integral
A USCIS contará todos os dias desde o início do emprego não autorizado até o seu término. Isto inclui dias de meio período e fins de semana e feriados sem trabalho. Se um funcionário trabalha apenas quatro horas por dia, cinco dias por semana para o mês de dezembro, todos os 31 dias do mês, incluindo fins de semana e feriados, contarão para o limite de 180 dias.
Isto significa que eu posso trabalhar por 180 dias?
O INA 245(k) permite a aprovação de um green card, independentemente de certas violações.
Isso não significa que você está autorizado a trabalhar sem autorização. Quaisquer outras penalidades da lei, incluindo a remoção potencial (deportação) por não manter o status ou não cumprir as exigências da lei, permanecem em vigor.
Purdy Law Advogado de Imigração
As leis de imigração estão em constante mudança, e é importante que você discuta suas opções com um
Advogado de Imigração dos EUA que pode avaliar seu caso. Agende seu
consulta hoje para ver se você pode se beneficiar das disposições do INA 245(k).
