Has esperado pacientemente durante casi 8 meses el billete dorado: tu certificación laboral PERM, sólo para encontrarte con una espantosa auditoría PERM. ¿Qué hizo que tu caso fuera seleccionado al azar para la auditoría? Entre el 25% y el 33% de todos los casos PERM son auditados. Si su caso es auditado, ¡no se asuste! Mientras toda la documentación de contratación esté en orden, el proceso debería ser indoloro.
Aunque a veces es imposible evitarla debido al proceso de selección aleatoria del Departamento de Trabajo (DOL), hay ciertos factores que pueden ayudarle a evitar ser víctima de una auditoría.
Activadores comunes de auditoría:
- Puestos de trabajo que requieren una titulación pero no experiencia.
- Solicitudes reenviadas después de una denegación en el plazo de un año.
- Solicitudes reenviadas tras la retirada de un caso auditado en el plazo de un año.
- Solicitudes PERM presentadas por correo: La mayoría de las veces, las solicitudes de PERM se presentarán electrónicamente, y sólo he visto un par de casos yo mismo enviados por correo como un recurso de última hora.
Durante una auditoría típica, el DOL solicitará pruebas de todos los esfuerzos de contratación realizados para la oportunidad de trabajo, tal y como exige la normativa. Su equipo jurídico debe tener todas las hojas sueltas de los periódicos, los avisos publicados y las copias de la Agencia Estatal de la Fuerza de Trabajo donde se anunció el trabajo, junto con todos los currículos de los solicitantes que preguntaron por la oferta de trabajo. Esta documentación debe estar claramente etiquetada. Debe ir acompañada de un informe de contratación detallado del empleador en el que se explique por qué estos solicitantes no encajaban bien. Asegurarse de que toda la documentación está bien organizada antes de presentar su solicitud PERM es esencial para el proceso de certificación laboral.
Los desencadenantes de las auditorías selectivas incluyen:
- Puestos de trabajo que requieren un idioma extranjero.
- Casos en los que el empleador ha indicado que ha tenido un despido en el área de empleo prevista y para el puesto involucrado en la solicitud dentro de los últimos 6 meses de la presentación de la solicitud PERM.
- Casos en los que existe una relación familiar entre el trabajador extranjero y los propietarios, accionistas, directivos de la empresa, constituyentes o socios.
- Cuando el trabajador extranjero tiene una participación en la empresa.
Además de todos los esfuerzos de contratación, en una auditoría específica, el DOL puede solicitar varios documentos más a su empleador para satisfacer un aspecto particular de su análisis. Las solicitudes más habituales incluyen un organigrama de todos los directivos de la empresa, copias de las declaraciones de impuestos federales de los años anteriores, copias de las licencias comerciales y una declaración del empleador en la que se aborden cuestiones relacionadas con los cuatro aspectos mencionados anteriormente.
Por ejemplo, si el trabajo requiere un idioma extranjero, el DOL probablemente hará que su empleador se refiera a la necesidad empresarial y explique la estructura única del negocio y la necesidad de tener un empleado con conocimientos de idiomas extranjeros. Dependiendo del trabajo, puede ser una explicación sencilla. Por ejemplo, un trabajo que requiera un intérprete para una empresa de traducción traducirá documentos como parte de la función principal de las tareas.
Esta lista no pretende ser exhaustiva, ni mucho menos. Pero esperamos que le sirva de guía para ayudarle a sentirse más seguro, en caso de que su caso sea auditado. Aunque las auditorías pueden realizarse de forma aleatoria, entender ciertos factores desencadenantes de las mismas puede mitigar el riesgo de recibir una.
El equipo de PERM en Purdy Law
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